|
Assedic : |
| |
Puis-je continuer à bénéficier
des Assedic pendant ma mission ? |
| |
Oui, si cette mission est inférieure à 136
heures par mois et à et à 70 % de votre
salaire Brut. |
| |
Si la durée est supérieure à 136
heures ? |
| |
Vous retrouvez vos droits à la
fin de la mission si la durée est inférieure à 4
mois. |
| |
|
|
Les protections sociales : |
| |
Quelles sont les protections sociales
dont je bénéficie ? |
| |
Toutes celles qui sont inhérentes
au statut de salarié : maladie, vieillesse, allocations
familiales, formation continue, Assedic, retraite et
prévoyance. |
| |
|
|
Questions diverses : |
| |
Comment me présenter à mes
clients ? |
| |
Vous êtes consultant de RELAISTEL "Portage & Salariat" qui
assure toutes vos démarches administratives, mais
n'oubliez pas : vous êtes INDEPENDANT. |
| |
Puis-je faire de la publicité en
mon nom ? |
| |
Oui. |
| |
Puis-je utiliser le papier à entête
ou des cartes de visite de RELAISTEL "Portage & Salariat" ? |
| |
Oui, avec notre accord préalable. |
| |
Est-il possible de citer les références
de RELAISTEL "Portage & Salariat" ? |
| |
Oui. |
| |
|
|
Réseau : |
| |
Existe-t-il un réseau de consultants
? |
| |
Oui vous pouvez à tout moment
créer une synergie avec les autres consultants
et, si vous le souhaitez, effectuer des missions multi-compétences.
Dans ce dernier cas, vous serez commissionné par RELAISTEL "Portage & Salariat". |
| |
|
|
Contrats : |
| |
Quel type de contrat est établi
avec le client ? |
| |
Il s'agit d'un contrat de prestation
de services qui indique :
- Les coordonnés de RELAISTEL "Portage & Salariat".
- Votre nom et adresse.
- Durée, condition d'exécution et prix de la mission.
- Modalités de règlement. |
| |
Avec RELAISTEL "Portage & Salariat" ? |
| |
- Un contrat de travail (le mieux adapté à votre
activité, nous l'étudions avec vous).
- Une convention d'adhésion. |
| |
|
|
Délais : |
|
Quels sont les délais pour
bénéficier
des avantages de RELAISTEL "Portage & Salariat" ? |
| |
Les contrats peuvent être établis
immédiatement si vos compétences correspondent à votre
mission. Seule obligation : la déclaration d'embauche
(DUE) doit être effectuée avant le début
de la mission. |
| |
|
|
Salaires et frais de mission : |
| |
Qui prend les frais de mission en charge
? |
| |
Cela dépend des cas : vous ou
le client. C'est à négocier avec lui, nous
vous aidons à trouver la solution commerciale
qui convient le mieux. Si vous les prenez à votre
charge, ils vous sont intégralement remboursés
dans la limite de 30 % du salaire. |
| |
Quand versez-vous les salaires ? |
| |
- Pour une mission courte : 48 h après
la fin de la mission.
- Pour une mission de un mois et plus : le cinquième jour ouvré du
mois suivant la mission. |
| |
Que se passe-t-il si la facture est
impayée à la fin du mois ? |
| |
Nous assurons un salaire minimum, le
solde est versé dès réception du
règlement. |
| |
Que se passe-t-il si le client est
insolvable ? |
| |
RELAISTEL "Portage & Salariat" assure TOUT votre
salaire. Vous êtes salarié, donc vos salaires
sont garantis.
RELAISTEL "Portage & Salariat" se
chargera du recouvrement amiable ou contentieux de la
facture. |
| |
|
|
Responsabilité : |
| |
Qui est responsable de l'exécution
de la mission ? |
| |
RELAISTEL "Portage & Salariat". |
| |
Quelles sont mes responsabilités
? |
| |
Celles de tout salarié : vous
devez exécuter les missions jusqu'à leur
achèvement. |
| |
|
